陪朋友过生日一般不属于劳动法规定的可以请假的法定事由，但具体能否请假需结合公司规章制度和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定请假事由：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权因特定原因请假，如病假（需提供医疗机构证明）、婚假、产假、丧假（直系亲属去世）、年休假等。这些请假事由均与劳动者个人或直系亲属的重大生活事件相关。陪朋友过生日并不属于上述法定请假范围，因此从法律层面，公司有权拒绝此类请假申请。

2. 公司规章制度：虽然法律未明确规定“陪朋友过生日”可请假，但公司可根据自身情况制定规章制度，允许员工在特定情况下请假（如事假）。若公司规章制度中未明确禁止此类请假，且员工能提前与公司协商并获得批准，则可能实现请假。但需注意，公司有权根据经营需要决定是否批准事假，且可能要求员工提供合理理由或扣除相应工资。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：若想陪朋友过生日，建议提前与公司沟通，说明情况并请求批准。若公司同意，需按公司要求办理请假手续（如填写请假单、提供证明等）。
   • 考虑替代方案：若公司不同意请假，可尝试调整生日庆祝时间（如提前或延后），或选择在工作日外的时间庆祝（如周末）。
   • 尊重公司决定：若公司因经营需要拒绝请假申请，员工应理解并尊重公司决定，避免因此产生劳动纠纷。

总结：陪朋友过生日不属于法定请假事由，但具体能否请假需结合公司规章制度和实际情况判断。建议提前与公司沟通并尊重公司决定，以维护良好的劳动关系。如有其他法律问题，可直接向我咨询。