结论：上班期间因生日聚会请假是否可行，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，以下分情况说明：

1. 公司规章制度明确允许

若公司《员工手册》或相关制度中明确规定“员工可因个人重要事项（如生日）申请短期事假”，且未限制请假频率或时长，则您有权依法依规提出申请。此时需注意：

• 流程合规：按公司要求填写请假单，注明请假事由（如“生日聚会”）、时间及工作交接安排；
  
• 证据留存：保留制度文件或通知的截图/复印件，避免后续争议。
  

2. 公司无明确规定，但劳动合同有弹性条款

若合同中约定“员工享有合理事假权”或“特殊情况可协商请假”，则您可与直属领导或HR沟通，说明生日聚会的特殊性（如家庭团聚、重要社交需求），争取批准。此时需注意：

• 沟通技巧：强调请假对工作效率无实质影响（如已完成当日任务、可远程处理紧急工作）；
  
• 书面确认：若口头批准，建议后续通过邮件或企业微信补确认，避免口头承诺无效。
  

3. 公司严格禁止非必要事假

若公司明确规定“仅限病假、婚假等法定事由请假”，或近期处于业务高峰期（如项目冲刺、节假日前），则请假可能被拒。此时需权衡利弊：

• 风险评估：擅自离岗可能构成旷工，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同；
  
• 替代方案：与同事协商调休、使用年假，或调整聚会时间至非工作日。
  

4. 特殊行业/岗位的例外情形

若您从事医疗、交通、公共服务等需24小时值班的岗位，或公司明确“生日不属于法定请假事由”，则请假难度较大。此时建议：

• 提前报备：至少提前3日向领导说明情况，表达配合工作的意愿；
  
• 灵活处理：将聚会时间压缩至午休或下班后，减少对工作的影响。
  

温馨提示：生日虽属个人重要时刻，但职场中需兼顾公司利益与个人需求。若公司拒绝请假，建议以沟通协商为主，避免因情绪化行为影响职业声誉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。