过生日是否可以请假不上班，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假理由的合理性。以下是具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   首先需查看公司《员工手册》或劳动合同中是否对请假有明确规定。若公司明确规定“生日不属于法定或约定请假事由”，则员工需遵守制度，否则可能构成旷工；若制度未明确禁止，且员工能提供合理理由（如需处理个人事务、家庭安排等），可尝试申请事假。

2. 请假类型的选择

   • 事假：生日通常不属于法定假期（如年假、病假、婚假等），若需请假，一般需申请事假。事假是否获批取决于公司审批流程及员工过往考勤记录。
     
   • 年假/调休：若员工有未使用的年假或调休余额，可优先使用此类假期，公司通常需批准。
     
   • 特殊情况：部分公司可能出于人文关怀允许生日请假（如半天），但需以公司实际政策为准。

3. 操作建议

   • 提前沟通：建议至少提前1-2天向直属领导或HR说明请假需求，并提交书面申请（如邮件、OA系统），注明请假类型及理由。
     
   • 保留证据：若公司拒绝请假，可要求出具书面说明；若因此产生纠纷（如扣工资、解雇），需保留请假记录、公司制度等证据。
     
   • 协商解决：若公司不同意全天请假，可尝试协商半天假或远程办公，以平衡工作与个人需求。

总结：生日请假无法律强制力，但可通过合理沟通、利用现有假期或协商解决。若公司无正当理由拒绝且后续处理违法（如克扣工资），可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。