即使你主动表达了解聘意愿，但单位在发出解聘函后未予回应，也可能构成违法解聘。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 解聘意愿的表达与解聘程序的合法性

1. 你主动表达解聘意愿：这仅代表你个人有离职的意向，但并不意味着单位可以随意解聘你，仍需遵循法定的解聘程序。
2. 单位发出解聘函但未回应：单位在发出解聘函后，应与你进行协商，确保解聘的合法性。若单位未与你协商或未给予你应有的回应，可能构成单方面违法解聘。

二. 解聘的法定程序与员工的权益

1. 根据《劳动合同法》的相关规定：单位解聘员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若单位未遵循此程序，即构成违法解聘。
2. 员工的权益：若单位违法解聘，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，可根据你在单位的工作年限、月工资等因素进行计算。

三. 应对建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解解聘函的具体内容，以及单位为何未予回应。通过沟通，或许可以解决误解，达成和解。
2. 保留证据：若与单位沟通无果，你应保留好解聘函、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若单位确实存在违法解聘的行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在与单位沟通无果的情况下，你应及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。