结论：用人单位解聘员工后，若员工认为解聘违法且未获得赔偿，几年后仍可申请仲裁，但需注意仲裁时效的问题。具体能否获得赔偿，需根据解聘的合法性、是否超过仲裁时效等因素综合判断。

详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若员工在解聘后一年内未申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。但需注意，若员工在解聘后一直向用人单位主张权利，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效可能中断并重新计算。

2. 解聘的合法性：

   • 若用人单位解聘员工的行为违法，如未按照法定程序进行、解聘理由不成立等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。

3. 几年后申请仲裁的可行性：

   • 尽管仲裁时效为一年，但若员工能证明在解聘后一直向用人单位主张权利，或存在其他导致时效中断或中止的情形，则仍有可能在几年后申请仲裁并获得支持。
   • 此外，若用人单位在解聘时未明确告知员工其权利被侵害，或员工因客观原因无法及时知道权利被侵害，也可能影响仲裁时效的起算点。

法律建议：

• 及时咨询：若您认为用人单位的解聘行为违法且未获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，了解您的权利和可能的救济途径。
• 收集证据：在申请仲裁前，尽可能收集与解聘相关的证据，如解聘通知、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
• 注意时效：密切关注仲裁时效的问题，确保在时效期内提出仲裁申请。若因特殊原因无法及时申请，可考虑通过其他途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）维护您的权益。

可能后果：

• 若仲裁机构认定用人单位的解聘行为违法且未超过仲裁时效，您可能获得赔偿金等救济。
• 若仲裁机构认定已超过仲裁时效或用人单位的解聘行为合法，您可能无法获得赔偿金等救济。

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