针对您提出的“单位通知解除劳动合同不理睬”的问题，我理解您可能是在询问单位通知解除劳动合同后，您作为员工没有回应或不理睬的情况下，可能会产生的法律后果以及您应如何应对。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
单位通知解除劳动合同的合法性：
- 首先，需要确认单位通知解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。如果单位没有合法依据而随意解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 建议：您应仔细审查单位发出的解除劳动合同通知，确认其是否列明了具体的解除理由和依据。如果认为单位解除劳动合同的理由不充分或不存在，您可以考虑向单位提出异议，并要求单位提供合法解除的证据。
不理睬单位通知的法律后果：
- 如果您选择不理睬单位的解除劳动合同通知，单位可能会采取进一步措施，如向您发出书面催告、通过法律途径解决等。此外，如果单位解除劳动合同的行为被认定为合法，而您未在规定时间内办理离职手续或交接工作，可能会影响您的离职补偿、社保转移等后续事宜。
- 建议：即使您对单位的解除劳动合同通知有异议，也应保持沟通渠道畅通，及时回应单位的催告或要求。同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能出现的法律纠纷。
应对策略与建议：
- 收集证据：无论您是否选择理睬单位的通知，都应收集并保存与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知、工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出异议并要求单位提供合法解除的证据，或者协商离职补偿等事宜。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为是否合法，并主张相应的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，面对单位通知解除劳动合同的情况，您不应选择不理睬的方式应对。相反，您应积极了解自己的权利和义务，收集并保存相关证据，与单位进行协商或寻求法律途径解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。