关于您提出的“事业单位满两次签订合同就可否签无固定期限”的问题，我可以明确地告诉您，在事业单位中，仅仅因为满两次签订合同，并不能直接决定是否可以签订无固定期限合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限合同的签订条件

无固定期限合同，通常指的是没有明确终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于无固定期限合同的签订，有特定的条件规定，主要包括以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、事业单位的特殊规定

对于事业单位，虽然也适用《劳动合同法》的相关规定，但由于其特殊的性质和管理要求，可能还存在一些特定的规定或政策。这些规定或政策可能会影响到无固定期限合同的签订。因此，在具体操作时，还需要参考事业单位的相关规章制度或政策文件。

三、结论与建议

综上所述，事业单位满两次签订合同并不能直接决定是否可以签订无固定期限合同。这需要根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、用人单位的规章制度以及双方协商一致等因素。如果您在这方面有具体的疑问或需求，建议直接咨询您所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以便获得更准确的解答和建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。