关于事业单位合同签订次数与签订无固定期限合同的问题，结论前置如下：
- 事业单位合同签订次数与无固定期限合同的签订并非直接相关，而是取决于合同类型及法律规定。在事业单位中，常见的合同类型包括聘用合同等，其签订无固定期限合同的条件通常与连续工作年限、双方协商一致等因素有关，而非单纯的签订次数。
详细分析如下：
合同类型与法律规定：
- 事业单位与员工签订的合同，往往遵循的是《事业单位人事管理条例》及相关规定，而非《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的直接规定（尽管某些原则可能相似）。在事业单位中，更常见的是聘用合同，其签订、变更、解除等均有特定规定。
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。但关于无固定期限合同的签订，并未直接规定与签订次数相关，而是可能涉及连续工作年限、双方协商一致等因素。
无固定期限合同的签订条件：
- 在事业单位中，无固定期限合同的签订通常不是基于签订次数，而是基于员工在事业单位的连续工作年限、双方协商一致以及事业单位的用人需求等因素。
- 例如，某些情况下，员工在事业单位连续工作满一定年限（如10年），且双方协商一致，可能可以签订无固定期限聘用合同。但具体年限和条件可能因地区、单位性质及政策而异。
实际操作建议：
- 对于事业单位员工而言，若想了解自己是否符合签订无固定期限合同的条件，应首先查阅本单位的人事管理制度及相关政策文件。
- 同时，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于无固定期限合同的签订政策及具体操作流程。
- 若在沟通过程中遇到疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结与提醒：
事业单位合同签订次数与无固定期限合同的签订并非直接相关。员工若想了解自己是否符合签订无固定期限合同的条件，应查阅本单位的人事管理制度及相关政策文件，并与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。