单位在员工上岗证到期后不予以办理续期的行为，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权要求单位依法办理退休或续签劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位不给办上岗证续期的法律性质

1. 劳动合同与上岗证的关系：上岗证通常是员工从事特定岗位工作的资格证明，与劳动合同紧密相关。若劳动合同中明确约定了上岗证的相关条款，单位拒绝办理续期可能构成违约。
2. 退休与上岗证续期的关系：若员工已达到退休年龄，单位应依法为其办理退休手续。此时，上岗证续期问题应与退休问题一并考虑。若单位既不给办理退休，也不给办理上岗证续期，则可能同时违反了劳动法关于退休和劳动合同的规定。

二. 员工的法律权益与应对措施

1. 要求单位办理退休或续签劳动合同：员工应首先与单位沟通，明确要求单位按照劳动法规定为其办理退休手续或续签劳动合同，并同时解决上岗证续期问题。
2. 向劳动行政部门投诉：若单位拒绝办理，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求行政部门介入调查并督促单位依法行事。
3. 寻求法律援助或提起诉讼：若行政投诉无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可以提起诉讼，要求单位承担法律责任。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在退休情形下依法享受社会保险待遇。单位应按时足额支付劳动者享受的社会保险金，包括退休后的养老金等。
• 同时，根据劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位拒绝办理上岗证续期或退休手续，可能违反了劳动合同中的相关条款，构成违约。

我建议，您首先与单位进行协商，明确表达您的诉求。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，并寻求法律援助以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。