医院职工体检查乙肝表面抗原是否合法，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业的权利。这意味着在就业过程中，不应因健康状况而受到歧视。乙肝表面抗原携带者同样享有平等就业的权利。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

二. 行业要求与体检目的

1. 行业要求：对于某些特定行业，如医疗、食品加工、托幼保育等，由于职业特殊性，可能依法依规进行乙肝相关检查。这是为了确保工作环境的安全和公共卫生。

2. 体检目的：如果体检的目的是为了评估员工整体健康状况，通常不应将乙肝检查纳入常规。然而，对于医院职工来说，由于其工作性质的特殊性，可能需要进行更全面的健康检查，包括乙肝表面抗原的检测。

三. 个人意愿与隐私权

1. 个人意愿：在进行乙肝检查时，应充分尊重员工的个人意愿。如果员工自愿接受乙肝检查，那么在合法合规的前提下，医院可以进行相关检测。

2. 隐私权保护：医院在进行乙肝检查时，必须严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。任何关于乙肝表面抗原携带者的信息都应严格保密，不得泄露给无关人员。

四. 综合判断

综上所述，医院职工体检查乙肝表面抗原的合法性并非绝对。在遵循法律法规、尊重个人意愿和保护隐私权的前提下，医院可以根据行业要求和体检目的来决定是否进行乙肝表面抗原的检测。

我的观点是：对于医院职工来说，由于其工作性质的特殊性，进行乙肝表面抗原的检测可能具有一定的合理性和必要性。但无论如何，医院都必须严格遵守相关法律法规，确保检测过程的合法合规，并充分尊重和保护员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。