您好，关于您提出的“工人入职体检查乙肝五项是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，直接回答您的问题：在绝大多数普通岗位的入职体检中，国家明确规定不得将乙肝病毒血清学指标（即乙肝五项）作为体检项目。用人单位不能强制工人检查乙肝五项，也不得以携带乙肝病毒为由拒绝录用工人。如果体检中包含了乙肝项目，工人有权拒绝检查。

接下来，我为您解释一下相关的法律依据：

根据《就业服务与就业管理规定》第十九条，除国家规定禁止从事的特殊工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动保障部门可以责令其改正，并处以罚款；如果因此给工人造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

此外，我还想为您说明一下普通入职体检通常包括的项目：

普通入职体检通常包括内外科检查、血常规、尿常规、肝功能（如谷丙转氨酶等）、胸片、心电图等。需要注意的是，肝功能检查并不等同于乙肝检查。肝功能检查主要是看肝脏功能是否正常，而乙肝检查则是检测是否感染了乙肝病毒。

当然，也有一些特殊岗位是例外：

极少数特殊岗位，如从事采供血工作的人员、特警职位（根据公务员录用特殊标准规定）以及部分直接接触食品的从业人员，可能仍然有检查乙肝的要求。但除此以外，任何单位都不得随意扩大限制范围。

最后，我还想提醒您一点：

乙肝病毒携带者并不等于乙肝患者。病情稳定的携带者，如果肝功能正常，完全可以正常工作和生活。日常工作、学习、生活中的接触是不会传播乙肝的，乙肝的传播途径只有母婴传播、血液传播和性接触传播。

综上所述，工人入职体检查乙肝五项在绝大多数情况下是不合法的。如果您在入职过程中遇到了这样的问题，可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。