结论：一般情况下，仅以乙肝表面抗原阳性为由在入职体检中拒绝录用员工，是违反劳动法的。不过，也存在一些特殊情况。以下为你详细分析：

法律依据与一般情况分析

根据《就业促进法》以及相关劳动法规的规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝录用或者辞退。这是为了保障乙肝病毒携带者的平等就业权利，防止就业歧视。

在大多数普通工作岗位中，乙肝表面抗原阳性并不会影响员工正常履行工作职责，也不会对工作环境和其他员工造成危害。例如，办公室文员、销售、客服等岗位，乙肝表面抗原阳性并不构成工作的障碍。如果用人单位仅仅因为员工乙肝表面抗原阳性就拒绝录用，这种行为就侵犯了劳动者的平等就业权，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿经济损失等。

特殊情况说明

然而，也存在一些特殊情况。根据卫生部《预防控制乙肝宣传教育知识要点》以及相关行业规定，对于一些特定行业和岗位，如食品加工、餐饮服务、幼教、保育等，由于这些岗位涉及到公共卫生安全和他人的健康权益，对从业人员的健康状况有特殊要求。在这些岗位的入职体检中，如果发现乙肝表面抗原阳性，用人单位可能会根据相关规定拒绝录用。但即便如此，用人单位也需要有明确的法律法规依据，并且要遵循合法、合理的程序。

法律建议

1. 对于劳动者：如果你在入职体检中因为乙肝表面抗原阳性被拒绝录用，首先要确认该岗位是否属于上述特殊岗位。如果不属于特殊岗位，用人单位的行为可能涉嫌违法，你可以收集相关证据，如体检报告、用人单位的拒绝录用通知等，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：要严格遵守法律法规，避免就业歧视。在制定入职体检标准时，要确保符合国家相关规定，不得将乙肝病毒血清学指标作为一般岗位的体检标准。如果确实因为岗位特殊需要，要对相关岗位的健康要求进行明确规定，并在招聘过程中向劳动者说明清楚。

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