修改乙肝体检报告入职是犯法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者，特别是不得以求职者患有乙肝等传染病为由拒绝录用。同时，求职者也有义务提供真实、准确的个人信息和体检报告。修改乙肝体检报告，属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，也违反了相关法律法规的规定。

法律后果

1. 对求职者的法律后果：

   • 如果求职者通过修改乙肝体检报告的方式成功入职，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 求职者还可能面临因欺诈行为而承担的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 对用人单位的法律后果（虽然此问题主要关注求职者，但了解用人单位的立场也有助于全面理解）：

   • 如果用人单位在招聘过程中存在歧视行为，如以乙肝为由拒绝录用求职者，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 用人单位还可能因歧视行为而承担民事赔偿责任，如赔偿求职者因此遭受的损失等。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因修改体检报告或用人单位歧视乙肝求职者而引发的法律纠纷。这些案例都表明，无论是求职者还是用人单位，都应当遵守法律法规，尊重他人的合法权益，不得采取欺诈或歧视等不正当手段。

建议与提醒

• 对于求职者：应当秉持诚实信用的原则，提供真实、准确的个人信息和体检报告。如果患有乙肝等传染病，可以积极寻求治疗，并在求职时向用人单位说明情况，争取理解和支持。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规，不得歧视求职者，特别是不得以乙肝等传染病为由拒绝录用。同时，用人单位也有权要求求职者提供真实、准确的体检报告，以确保员工的健康和安全。

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