公司进行乙肝两对半体检是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的体检限制

根据《就业促进法》以及相关劳动法规的规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数常规工作岗位上，公司进行乙肝两对半体检是违反劳动法规定的，因为这侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。

1. 特殊岗位的例外情况

然而，也存在一些特殊岗位，如食品加工、餐饮服务、幼教等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能对员工的健康状况有更高要求。对于这些岗位，如果国家法律、行政法规或卫生部有明确规定禁止乙肝病原携带者从事，那么公司进行乙肝两对半体检则可能是合法的。但即便如此，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保体检的合法性和必要性，并保护劳动者的隐私。

1. 公司的义务与责任

无论在哪种情况下，公司都有义务保护劳动者的隐私和个人信息。如果公司未经劳动者同意擅自进行乙肝两对半体检，或者将体检结果泄露给第三方，那么公司可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。此外，如果公司因劳动者是乙肝病原携带者而拒绝录用或解除劳动合同，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

给你的建议：

• 如果你认为公司进行的乙肝两对半体检违反了劳动法规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止违规行为并保护你的隐私。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下采取进一步的法律行动。

总之，公司进行乙肝两对半体检是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。