公司体检查乙肝是否违法，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 一般情况下：

   • 根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续的相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
   • 这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。例如，如果公司只是进行常规的入职体检，却要求员工进行乙肝检查，且未事先征得员工同意，那么这种行为就可能构成违规。

2. 特殊职业情况下：

   • 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。
   • 在这些特定职业的入职体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的，但仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。例如，如果员工从事的是餐饮服务行业，那么公司根据相关法律法规要求员工进行乙肝检查，就是合法且必要的。

3. 公司应遵守的法律原则：

   • 无论在哪种情况下，公司在进行乙肝检查时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。
   • 如需进行乙肝检查，公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。
   • 公司还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。如果公司违反这些原则，就可能面临法律责任。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果公司未经同意要求进行乙肝检查，可以明确拒绝并了解自己的权益。如果公司因此采取不利措施，如解雇或降薪等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保体检项目的合法性和合规性。在涉及乙肝检查时，应事先征得员工同意并告知相关事项，以维护员工的隐私权和合法权益。

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