公司体检查艾滋病是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的体检：
- 根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规，用人单位在招聘或日常管理中，一般无权强制要求员工进行艾滋病检测。艾滋病检测属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或出于特定职业需要（如某些特殊岗位的健康要求），否则公司不得擅自要求员工进行此类检测。
- 如果公司未经员工同意，擅自安排艾滋病检测，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特定职业或岗位的体检：
- 在某些特定职业或岗位中，如医疗、食品加工、公共服务等，由于工作性质的特殊性，可能需要对员工进行更严格的健康检查，包括艾滋病检测。但这种检查也必须在法律允许的范围内进行，并且需要获得员工的明确同意。
- 即使在这些特定情况下，公司也应当遵循合法、正当、必要的原则，确保检测的合法性和合理性，并保护员工的隐私权。
员工自愿接受检测：
- 如果员工出于个人意愿，自愿接受艾滋病检测，那么公司安排这样的检测并不违法。但公司应当确保检测过程的合法性和安全性，保护员工的隐私和个人信息。
法律建议：
- 作为员工，如果公司要求你进行艾滋病检测，你应当首先了解检测的目的和法律依据。如果认为检测不必要或侵犯了你的隐私权，你有权拒绝并可以向公司说明你的立场。
- 如果公司坚持要求检测，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，在安排员工体检时，应当遵循相关法律法规的规定，确保体检的合法性和合理性。如果需要安排艾滋病检测等特殊检查项目，应当获得员工的明确同意，并保护员工的隐私和个人信息。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自安排艾滋病检测，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，同时也会对公司的声誉和形象造成负面影响。
- 如果员工拒绝合法的艾滋病检测要求（如特定职业或岗位的必要检测），可能会影响其工作机会或职业发展。但这种情况下的拒绝应当基于合理的理由和法律依据。
总之，公司体检查艾滋病是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。