煤矿工人单位体检强制检测艾滋病一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。这意味着，任何单位或个人不得强制公民进行艾滋病检测，除非是在特定的法律规定的情形下，比如对涉嫌吸毒人员进行强制检测等，但煤矿工人单位体检并不属于此类法定强制检测的情形。所以，煤矿工人单位体检强制检测艾滋病违反了该条例的规定，是不合法的。

从劳动者权益保护角度

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。单位强制检测艾滋病，可能侵犯了劳动者的隐私权和个人尊严。艾滋病检测结果属于个人隐私信息，单位无权强制获取。如果单位以此为由对劳动者进行歧视，比如拒绝录用、辞退、降薪等，更是严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位强制检测艾滋病不合法，但如果劳动者本身从事的是一些特殊职业，且该职业与艾滋病的传播有密切关联，同时经过相关法律法规的明确授权，单位可能可以在一定范围内进行艾滋病检测。不过，这种情况非常特殊且严格受限，煤矿工人这一职业并不属于此类特殊职业范畴。

法律后果及建议

如果煤矿工人遇到单位强制检测艾滋病的情况，单位可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门会责令单位改正，如果单位拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。
• 劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
• 如果单位因为检测结果对劳动者进行歧视，劳动者还可以要求单位承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。

建议：如果你作为煤矿工人遇到了单位强制检测艾滋病的情况，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这种行为是不合法的，要求单位停止该行为。如果单位不听劝阻，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。