单位在春节定指标并强制要求加班完成，如劳动者拒绝且单位以此为由做出对劳动者不利的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。下面我对此进行详细分析：

一. 单位定指标并强制加班的法律分析

1. 春节加班的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节是法定节假日。单位若安排劳动者在春节加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 强制加班的合法性：单位无权强制劳动者加班，特别是以定指标的方式要求劳动者在春节这一法定节假日加班。劳动者有权拒绝此类加班要求。
3. 劳动行政部门的监督：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

二. 劳动者应对单位强制加班的策略

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，表达自己对春节加班的不满和拒绝，并寻求合理的解决方案。
2. 拒绝加班：如单位坚持要求加班，劳动者有权拒绝，并应明确告知单位自己的立场。
3. 投诉与维权：如单位因劳动者拒绝加班而采取不利措施，如扣减工资、解雇等，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

综上所述，单位在春节定指标并强制要求加班是不合法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。