您好，关于您提到的“护士签了十几年合同了，单位不签了”的情况，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论前置：单位不续签合同，可能意味着双方的劳动合同关系即将终止。具体法律后果和应对方式，需要根据不同情况来分析。

接下来，我为您分情况详细解释：

1. 合同到期不续签：

   • 如果您的劳动合同已经到期，且单位明确表示不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据您在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位违法不续签：

   • 如果单位在没有正当理由的情况下拒绝续签劳动合同，这可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，您不仅可以要求单位支付经济补偿金，还可以根据法律规定要求单位支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果您属于特殊人群，如孕期、产期、哺乳期的女性职工，或者您在工作中因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位在劳动合同期满时是不能随意终止劳动合同的。如果单位违法终止，您需要保留好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，给您一些建议：

• 在与单位沟通时，尽量保持冷静和理性，了解单位不续签的具体原因。
• 如果单位确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。