如果招的暑假工被老板要求做违法的事，那么首先，无论是暑假工还是正式员工，都有权拒绝执行任何违法的任务或指令。接下来，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 法律责任：

   • 如果暑假工在明知是违法行为的情况下仍然执行，根据违法行为的性质和后果，他们可能会承担一定的法律责任，尽管他们可能是受雇于他人。但更重要的是，老板或雇主将承担主要的法律责任，因为他们是指令的发出者，且通常对工作环境和工作内容有更大的控制权。

2. 劳动保护：

   • 暑假工作为劳动者，受到劳动法的保护。如果老板要求他们做违法的事，他们有权拒绝，并且可以向劳动监察部门或相关机构举报。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括拒绝执行违法指令的权利。

3. 合同关系：

   • 暑假工与雇主之间通常存在一种合同关系，无论是书面的还是口头的。如果雇主要求暑假工执行违法任务，这可能违反了合同中的隐含条款，即雇主应提供合法的工作环境和工作内容。暑假工可以基于这一点来维护自己的权益。

4. 道德和职业操守：

   • 除了法律责任和劳动保护外，暑假工还应考虑道德和职业操守的问题。执行违法任务不仅可能损害个人的声誉和职业发展，还可能对整个社会造成不良影响。

综上所述，如果招的暑假工被老板要求做违法的事，他们应该坚决拒绝，并可以考虑向相关部门举报。同时，他们也可以寻求法律援助或咨询，以了解自己的权益和可能的法律后果。作为劳动者，他们有权保护自己不受违法行为的侵害，并维护社会的法制秩序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。