针对您提出的“工厂用工超龄验厂不能通过怎么办”的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，需要明确的是，用工超龄确实可能带来一系列的法律和实际问题，包括但不限于工伤保险的覆盖、劳动关系的认定以及可能的就业歧视等。这些问题在验厂过程中往往会被严格审查，因此，解决这些问题对于通过验厂至关重要。

一、了解法律法规与政策

1. 熟悉相关劳动法律法规，特别是关于超龄劳动者的权益保障规定。例如，了解超龄劳动者在工伤认定、劳动报酬、休息休假等方面的权益。
2. 关注地方政府或行业协会可能发布的关于超龄劳动者用工的指导意见或规范，以确保企业用工符合当地政策和行业标准。

二、调整用工策略

1. 考虑调整招聘策略，优先招聘符合年龄要求的劳动者，以避免超龄用工带来的法律风险。
2. 对于已经聘用的超龄劳动者，可以与其签订劳务协议而非劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤、薪酬、休假等方面的约定。同时，确保劳务协议的内容符合相关法律法规的要求。

三、加强风险管理与应对

1. 为超龄劳动者购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻因工伤或意外事故带来的经济负担。
2. 建立完善的应急处理机制，一旦发生工伤或意外事故，能够迅速响应并妥善处理，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。

四、寻求专业法律支持

1. 咨询专业律师或法律顾问，了解超龄用工的法律风险和应对策略，确保企业用工合法合规。
2. 在遇到具体的法律问题时，及时寻求法律支持，如工伤认定争议、劳动争议等，通过法律途径解决纠纷。

五、积极与验厂机构沟通

1. 在验厂前，主动与验厂机构沟通，了解其对超龄用工的具体要求和标准。
2. 针对验厂机构提出的问题和建议，积极整改并改进用工管理，以确保符合验厂要求。

综上所述，解决工厂用工超龄验厂不能通过的问题需要从多个方面入手，包括了解法律法规与政策、调整用工策略、加强风险管理与应对、寻求专业法律支持以及积极与验厂机构沟通等。通过这些措施的实施，可以有效降低超龄用工带来的法律风险，提高验厂通过率，保障企业的正常运营和发展。