施工单位使用超龄工人发生事故或问题后，需根据事故性质、超龄工人身份及用工关系，分情况承担法律责任并采取应对措施。具体分析如下：

1. 若超龄工人已享受养老保险待遇，与施工单位构成劳务关系

• 法律责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，超龄人员（如已达退休年龄且享受养老保险待遇）与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，施工单位需按《民法典》侵权责任编承担人身损害赔偿责任，而非工伤赔偿。
• 应对措施：
  • 立即救治：优先保障工人生命健康，送医治疗并垫付医疗费用。
  • 固定证据：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、用工协议等证据，明确事故原因（如操作违规、设备故障等）。
  • 协商赔偿：与工人或家属协商赔偿金额，可参考人身损害赔偿标准（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
  • 诉讼风险：若协商不成，工人可能起诉施工单位要求赔偿，法院将根据双方过错程度划分责任（如工人违规操作可能减轻施工单位责任）。

2. 若超龄工人未享受养老保险待遇，可能构成事实劳动关系

• 法律责任：若超龄人员未达退休年龄或未享受养老保险待遇，且实际接受施工单位管理、从事有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时，施工单位需承担工伤赔偿责任，即使未签订劳动合同。
• 应对措施：
  • 工伤认定申请：施工单位应在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，工人或家属可在1年内自行申请）。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，具体按《工伤保险条例》执行。
  • 用工合规整改：立即停止使用超龄工人，完善用工制度（如签订劳务协议、明确年龄限制、购买商业保险等）。

3. 若事故涉及第三方责任（如设备供应商、分包单位）

• 法律责任：若事故由第三方设备故障、分包单位管理不善等原因导致，施工单位可依据《民法典》向第三方追偿。
• 应对措施：
  • 联合调查：与第三方共同调查事故原因，固定证据（如设备检测报告、分包合同等）。
  • 协商或诉讼：先与第三方协商赔偿，协商不成可起诉要求连带赔偿。

4. 行政处罚与合规风险

• 处罚依据：若施工单位违反《劳动法》《安全生产法》等规定（如未提供安全培训、未配备防护设备），可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
• 合规建议：
  • 严格审核年龄：用工前核查工人身份证、养老保险记录，避免使用超龄人员。
  • 购买商业保险：为超龄工人购买意外险，转移部分赔偿风险。
  • 安全培训：定期组织安全培训，留存培训记录，降低事故概率。

总结：施工单位需根据超龄工人身份、用工关系及事故原因，分别承担人身损害赔偿、工伤赔偿或第三方追偿责任，同时需防范行政处罚。建议立即固定证据、协商赔偿，并完善用工合规制度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。