针对“包工头雇用超龄工人，上面公司不认可怎么办”这一问题，核心结论是：需根据超龄工人的用工性质、合同关系及法律规定，分情况处理公司与包工头、超龄工人之间的法律责任，并通过协商、补签协议或法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 超龄工人的用工性质认定是关键

• 若超龄工人已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及司法解释，其与用人单位（或包工头）构成劳务关系，而非劳动关系。此时公司不认可的争议点在于：包工头是否有权代表公司签订劳务合同，或超龄工人是否实际为公司提供劳务。
  • 解决路径：需核查包工头与公司之间的分包协议，确认公司是否授权包工头雇用劳务人员。若公司未授权，包工头可能需自行承担劳务费用；若公司实际受益（如超龄工人直接为公司工作），公司可能需基于“事实劳务关系”支付报酬。
• 若超龄工人未享受养老保险待遇：部分地区司法实践可能认定其与用人单位构成劳动关系（如《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》中明确此类情形按劳动关系处理）。此时公司不认可可能涉及违法用工风险。
  • 解决路径：公司需补缴社保（若可能）、支付未签劳动合同双倍工资差额等，甚至可能面临劳动监察处罚。

2. 公司不认可的常见原因及应对

• 原因1：包工头无权代表公司雇用工人
  • 应对：核查分包协议或挂靠协议，确认包工头的权限范围。若公司未明确授权，超龄工人可主张包工头与公司承担连带责任（依据《保障农民工工资支付条例》第19条，分包单位对农民工工资支付负直接责任，总包单位未监管到位的需先行清偿）。
• 原因2：公司认为超龄工人不符合用工标准
  • 应对：若超龄工人从事的是非高危、非体力型工作（如门卫、保洁），公司以“年龄超标”为由拒绝认可可能缺乏合理性。可主张公司基于“实际用工”事实承担责任；若从事高危工作（如建筑、高空作业），公司可能因违反《安全生产法》第54条（禁止雇用不符合健康标准人员从事危险作业）被处罚。
• 原因3：公司未与包工头结算工程款，拒付工人工资
  • 应对：超龄工人可直接向公司主张工资（依据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿）。需提供考勤记录、工作证、工资条等证据证明实际用工。

3. 具体解决步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 收集超龄工人的身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录（如微信转账截图）、工作现场照片或视频等，证明其实际为公司提供劳务。
  • 核查包工头与公司的分包协议、挂靠协议（如有），确认双方权利义务。
• 第二步：协商或投诉
  • 向公司出具书面《劳务费支付函》，附证据材料，要求限期支付。
  • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（针对工资拖欠）或向住建部门举报（针对建筑领域违法分包）。
• 第三步：法律途径
  • 若争议金额较大或公司态度强硬，可向法院起诉，主张公司支付劳务费（劳务关系）或工资、经济补偿（劳动关系）。
  • 若包工头与公司互相推诿，可将两者列为共同被告，要求承担连带责任。

4. 风险提示

• 超龄工人因年龄原因可能无法购买工伤保险，若发生工伤，公司需承担全部赔偿责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条）。
• 公司若长期雇用超龄工人，建议通过商业意外险转移风险，并明确与包工头的责任划分（如要求包工头购买保险或提供担保）。

总结：公司不认可超龄工人用工的争议，需结合用工性质、合同关系及证据综合处理。建议优先通过协商或行政投诉解决，若无效则及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。