针对您提出的“在一个企业工作了17年没签过合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于已经工作了17年且未签订书面劳动合同，因此可以认定您与用人单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系。

接下来，您有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为补偿，但这一补偿的期限最多为十一个月。同时，您还享有该劳动合同所规定的各项权利，包括但不限于工资、福利等。

为了维护您的合法权益，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确提出您的要求，并寻求双方能够达成一致的解决方案。在协商过程中，您可以向用人单位展示相关的法律法规，以及您的工作年限和劳动关系等证据，以支持您的主张。

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的工作年限和劳动关系，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求，并增加您获胜的可能性。

总之，尽管您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但根据法律规定，您仍然享有相应的权益。我建议您积极采取行动来维护自己的合法权益，并通过协商或劳动仲裁等途径来寻求解决方案。