关于“哺乳期未续签二倍工资差额”的问题，我首先给出明确的结论：在女职工哺乳期内，劳动合同到期未续签的，一般不支持主张未签订劳动合同的二倍工资差额。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而女职工在孕期、产期、哺乳期正属于劳动合同法第四十二条规定的情形之一。因此，当女职工处于哺乳期内时，其劳动合同到期应自动顺延至哺乳期结束，此期间用人单位无需与女职工续签书面劳动合同。
具体分析
劳动合同顺延：
- 女职工在哺乳期内，其劳动合同到期会自动顺延至哺乳期结束。这意味着，即使合同上写明的终止日期已到，但因其处于哺乳期，合同实际上并未终止。
二倍工资差额的主张：
- 在劳动合同顺延期间，用人单位无需与女职工签订新的书面劳动合同，因此也不存在因未签订书面劳动合同而需支付二倍工资差额的情况。
- 如果用人单位在女职工哺乳期结束后仍未与其续签劳动合同，且双方继续保持劳动关系，那么从哺乳期结束后的第一天起，用人单位可能需要承担未续签书面劳动合同期间的二倍工资赔偿责任。
特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。例如，在某些地区，如广东，如果签订了两次固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限劳动合同的，公司方必须签订。但在其他地区，如上海，公司方在选择是否续签无固定期限劳动合同时可能享有更多的选择权。
法律建议
- 对于处于哺乳期的女职工而言，应了解自己的合法权益，包括劳动合同自动顺延的规定以及二倍工资差额的主张条件。
- 如果用人单位在哺乳期结束后仍未与女职工续签劳动合同，且存在违法行为，女职工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院申请维权。
- 在处理此类纠纷时，建议女职工咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，女职工在哺乳期内劳动合同到期未续签的，一般不支持主张未签订劳动合同的二倍工资差额。但女职工应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。