女员工孕期、哺乳期未续订劳动合同，用人单位确实需要支付2倍工资差额作为赔偿。下面我将详细解释这一结论：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动合同期限届满而未能续签，且用人单位因此解除了与劳动者的劳动关系，将被视为非法解除劳动合同行为。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 二倍赔偿：

   • 由于用人单位在女员工孕期、哺乳期未续订劳动合同并解除了劳动关系，属于非法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

三、实际案例

在实际案例中，若女员工在孕期或哺乳期劳动合同到期，用人单位未续签并解除了劳动关系，女员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿。仲裁委员会通常会根据法律规定和实际情况，支持女员工的合理诉求。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除与孕期、哺乳期女员工的劳动关系。若劳动合同到期，应及时续签或按照法律规定处理劳动关系。
2. 对于女员工：若遇到用人单位未续订劳动合同并解除劳动关系的情况，应依法维护自己的合法权益。可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

综上所述，女员工孕期、哺乳期未续订劳动合同，用人单位需要支付2倍工资差额作为赔偿。这是基于《劳动合同法》的明确规定和对女员工特殊保护的法律原则。若遇到相关问题，女员工可以依法维权，用人单位也应严格遵守法律规定。