怀孕期间赶上合同到期没有签订合同，女职工有权主张二倍工资，但具体情形需分情况讨论：
用人单位未续签合同且未提出异议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于怀孕女职工。
- 如果女职工在怀孕期间合同到期，且用人单位未依法与其续签书面劳动合同，同时女职工也未提出异议或主张签订合同，那么从合同到期次月起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应每月支付二倍工资。
女职工主张签订合同但用人单位拒绝：
- 若女职工在合同到期后向用人单位主张签订合同，但用人单位拒绝签订，此时根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，女职工可能无法再主张二倍工资赔偿，因为双方已经形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。但女职工仍享有其他劳动权益，如工资、福利等。
特殊情况下的权益保护：
- 怀孕女职工处于特殊生理时期，法律对其权益给予了特别保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果用人单位在女职工怀孕期间未依法与其签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），女职工不仅可以主张二倍工资，还可以依法维护自己的其他权益。
法律建议：
- 对于怀孕女职工而言，如果合同到期后用人单位未依法续签书面劳动合同，建议及时与用人单位沟通并主张自己的权益。
- 如果沟通无果或用人单位存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益受损情况。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法与怀孕女职工签订书面劳动合同且未支付二倍工资，将面临劳动监察部门的处罚和女职工的民事赔偿诉求。
- 处罚可能包括罚款、责令改正等；民事赔偿则可能涉及支付二倍工资、经济补偿金等。
总之，怀孕期间赶上合同到期没有签订合同的女职工有权主张二倍工资，但具体情形需根据实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。