结论前置：孕期劳动合同到期没有续签，但劳动关系仍然存在的情况下，用人单位不需要支付二倍工资。但如果用人单位在劳动合同到期后违法终止了与孕期女职工的劳动关系，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析

1. 劳动合同续延：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在劳动合同到期时已经怀孕，用人单位应当自动续延劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束，而无需另行续签。

2. 二倍工资支付情况：

   • 二倍工资的支付通常与用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同有关。根据相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，但从第二个月起仍继续用工，那么用人单位需要支付二倍工资。然而，这一规定并不适用于孕期女职工的情况，因为她们的劳动合同应当自动续延。

3. 赔偿金支付情况：

   • 如果用人单位在孕期女职工劳动合同到期后违法终止了劳动关系（例如，未续延合同而直接解雇），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

• 总结：孕期劳动合同到期没有续签，但劳动关系仍然存在的情况下，用人单位不需要支付二倍工资。但如果用人单位违法终止了与孕期女职工的劳动关系，则需要支付二倍赔偿金。
• 建议：孕期女职工在劳动合同到期时，应确保自己的劳动合同得到自动续延。如果用人单位未履行续延义务或违法终止劳动关系，女职工应及时咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。