劳动合同未及时续签，单位不一定需要支付双倍工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情况
用人单位原因导致未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年（即从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日），用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 双倍工资的计算：通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。计算期间从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
满一年未续签视为订立无固定期限合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再额外支付双倍工资，但用人单位需承担未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、无需支付双倍工资的情况
劳动者原因导致未续签：
- 如果用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等不降低且有所改善），但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况下未续签：
- 因不可抗力、意外情况或者用人单位生产经营困难等客观原因，导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明已经采取合理措施（如通知劳动者续签的时间、地点等）积极与劳动者协商续签事宜的，在司法实践中，法院可能会综合考虑具体情况，判定用人单位可不支付双倍工资。
其他法定可终止劳动合同的情形：
- 在存在其他法定可终止劳动合同的情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、达到法定退休年龄等），用人单位也可能无需支付双倍工资。
三、建议与注意事项
及时续签劳动合同：
- 用人单位应当注意在劳动合同期满前及时与劳动者续签劳动合同，以避免因未续签而引发的双倍工资支付问题及其他法律风险。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类劳动争议时都应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、续签通知等），以便在需要时进行举证。
加强法律意识与培训：
- 用人单位和劳动者都应加强对劳动法律法规的学习与了解，提高自身的法律意识与风险防范能力。
举例说明：假设某员工的劳动合同于2023年12月31日到期，但用人单位未及时与其续签。若该员工继续在用人单位工作，且用人单位在2024年2月1日仍未与其续签，则从2024年1月1日起至2024年1月31日止，用人单位需向该员工支付双倍工资。但若用人单位在2024年1月15日提出了续签条件，且条件不低于原合同，而员工拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。
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