您好，关于您提出的“在公司受伤了算工伤级别怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，工伤的认定并不是简单地根据受伤的程度或级别来判断的，而是依据《工伤保险条例》中的具体规定来确定的。下面我将为您详细解释工伤认定的相关情形和程序。

工伤认定的情形

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如员工在操作机器时受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如出差途中遭遇的交通事故。
   • 患职业病，这是指长期接触有毒有害物质或其他职业因素导致的疾病。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。
   • 醉酒或者吸毒导致的伤害。
   • 自残或者自杀导致的伤害。

工伤认定的程序

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

• 工伤认定过程相对复杂，涉及多个环节和证据收集。
• 建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。
• 工伤级别或伤残等级的评定，通常是在工伤认定之后，由专门的医疗机构或鉴定机构进行评定的，这主要涉及到员工的康复情况、伤残程度以及劳动能力等因素。

综上所述，工伤的认定并不是简单地根据受伤的程度来判断的，而是需要综合考虑多个因素，并按照《工伤保险条例》的相关规定来进行。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。