在公司受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析，以确保您能够清晰理解并正确应用相关法律知识。
一、应当认定为工伤的情形
“三工”原则：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或者办公室员工在搬运文件时摔倒，均符合此原则。
预备性或收尾性工作：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。如下班前整理工具时不慎摔倒，或者上班前准备设备时受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。如保安制止小偷时被打伤，或者销售人员与客户沟通时发生冲突而受伤。
职业病：
- 长期工作环境导致的职业病，如尘肺病、噪音性耳聋等，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明。如业务员外出参会途中遭遇交通事故，或者工程师到客户现场调试设备时受伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工下班路上被车撞且司机负主责，或者员工骑电动车上班途中与另一辆电动车相撞且对方负全责。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。如参与政府组织的抢险救灾活动时受伤。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。如员工在办公室突然晕倒，送医后不治身亡。
抢险救灾受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如员工参与公司组织的志愿者活动，在救援过程中受伤。
旧伤复发：
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。如退伍军人在部队时因公受伤，到公司工作后旧伤复发。
三、非工伤情形
以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤，或者因个人恩怨与他人打架斗殴而受伤。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的工作中受伤。如员工在工作前大量饮酒，导致操作机器时失误受伤。
自残或自杀：
- 员工故意对自己造成伤害或选择自杀。如员工因个人生活问题产生心理压力，在公司内故意自伤或自杀。
四、工伤认定流程
若在公司受伤，应及时进行工伤认定。具体流程如下：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
认定结果：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
判断公司里受伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及特殊情况等因素，并按照法定程序进行工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时收集相关证据材料，并按照法规要求向相关部门提出申请。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。