在公司摔跤是否构成工伤，需结合具体情况判断，核心依据是是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。以下分情况说明：

1. 符合“三工”要素的典型工伤情形

若摔跤发生在工作时间、工作场所内，且直接因工作原因导致（如搬运货物时滑倒、操作设备时失衡、因工作需要走动时被障碍物绊倒等），通常可认定为工伤。
法律依据：根据《工伤保险条例》第14条第1款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：需证明摔跤与工作直接相关（如因执行工作任务、履行职责导致），而非个人疏忽或无关行为。

2. 可能不构成工伤的例外情形

若摔跤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如下班后逗留公司、在茶水间因个人原因（如玩手机）摔倒、在非工作区域（如停车场）因私人事务摔倒等），通常不认定为工伤。
例外补充：若公司组织团建、培训等集体活动时摔跤，可能因活动性质被认定为“工作延伸”，需结合具体证据判断。

3. 需特别注意的“视同工伤”情形

若摔跤导致严重后果（如死亡、48小时内经抢救无效死亡），或符合《工伤保险条例》第15条的“视同工伤”情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或抢险救灾中受伤等），可能按特殊规定处理。但单纯摔跤一般不涉及此类情形。

4. 实务建议：如何主张工伤认定？

• 及时报告：摔跤后应立即向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定（公司需在30日内提出申请）。
  
• 收集证据：保留现场照片、监控录像、同事证言、医疗记录等，证明摔跤与工作相关。
  
• 申请认定：若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
  
• 争议处理：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：公司内摔跤是否算工伤，需结合“三工”要素和具体证据判断。若符合条件，应尽快启动工伤认定程序；若存在争议，建议根据实际情况补充证据或咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。