当公司撤场时，员工的补偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是关于撤场员工补偿的详细解答：
核心结论
公司撤场导致劳动合同无法继续履行时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体分析
经济补偿的计算：
- 工作年限：经济补偿的数额与劳动者在本单位的工作年限直接相关。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况：
- 如果劳动者存在法定过错（如严重违反公司规章制度等），公司解除劳动合同则不需要支付经济补偿。
- 如果公司撤场是因违法原因（如未依法进行相关程序等），劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
示例说明
假设某员工在公司工作了三年零五个月，公司因撤场导致劳动合同无法继续履行。那么，该员工可以获得的经济补偿为：
- 按工作年限计算，三年对应三个月的工资作为经济补偿；
- 剩余的五个月，因不满六个月，所以按半个月工资计算；
- 合计为三个半月工资的经济补偿。
如果公司未提前三十日以书面形式通知该员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作年限和工资标准。
- 及时咨询：如果公司撤场导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。
我是石岳律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。