针对您提出的“公司撤场员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，公司撤场后对员工的赔偿，主要取决于撤场后劳动合同的处理方式以及是否遵循了法定程序。具体来说，有以下几种情况：

一、公司撤场但安排员工到其他合理岗位

如果公司撤场后，能够为员工提供其他合理的工作岗位，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，那么员工应当配合公司的调岗安排。在这种情况下，如果员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。

二、公司撤场且未能与员工就变更劳动合同协商一致

如果公司撤场后，无法为员工提供合理的工作岗位，或者员工不同意调岗安排，导致双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、公司违法解除劳动合同

如果公司撤场后，未按照法定程序即直接解除劳动合同，比如未提前通知员工、未与员工协商等，那么这种行为构成违法解除。在这种情况下，公司需要支付双倍赔偿金，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。

四、特殊情况的处理

• 未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知员工撤场事宜并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为补偿。

五、建议与注意事项

1. 协商沟通：在公司撤场涉及劳动合同解除时，员工应首先与公司进行协商沟通，尽量达成一致意见。
2. 了解法律：员工应了解自身的合法权益和劳动合同法的相关规定，以便在协商或争议处理中维护自己的利益。
3. 寻求帮助：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
4. 咨询专业：由于具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议员工咨询专业律师或劳动法律机构以获得更精确的法律指导。

综上所述，公司撤场后对员工的赔偿需根据具体情况分析，并严格遵循劳动合同法的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际情况下维护自己的合法权益。