项目撤场时员工经济补偿的具体数额，需根据员工的工作年限、工资水平以及撤场的具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、项目撤场导致的劳动合同解除
协商解除：如果项目撤场后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照上述标准支付经济补偿。
用人单位单方面解除：如果项目撤场导致用人单位无法继续经营或需要裁员，且用人单位单方面解除劳动合同，那么同样需要按照上述标准支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同的，可能需要承担额外的法律责任。不过，在项目撤场这种特殊情况下，是否需要支付代通知金可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取准确指导。
劳动者主动辞职：如果项目撤场后，劳动者因个人原因主动辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者辞职的，用人单位则需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算示例
假设某员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。在项目撤场后，用人单位与该员工协商一致解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为：
四、特殊情况下的经济补偿
高收入员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在项目撤场后，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果员工对经济补偿的计算或支付有疑问，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律指导和帮助。
协商解决：在可能的情况下，员工应尽量与用人单位协商解决经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，项目撤场时员工经济补偿的具体数额需根据多种因素来确定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。