首先，被调岗并被告知是“重用”，这实际上涉及了职场沟通、劳动合同变更以及个人职业规划等多个层面。处理这种情况，你可以从以下几个方面来考虑：

1. 明确调岗细节与重用含义：

   • 与领导进行深入沟通，明确调岗的具体职位、工作职责、薪资待遇、发展前景等，确保自己对新岗位有全面而准确的了解。
   • 询问领导所谓的“重用”具体体现在哪些方面，比如是否有更多的决策权、更高的职位、更好的薪酬福利等，以便评估这是否真正符合你的职业规划和发展期望。

2. 评估个人职业规划与调岗的契合度：

   • 结合自己的职业规划，分析新岗位是否与你的长期目标相契合。
   • 如果新岗位确实为你提供了更好的发展机会，那么可以考虑接受并积极适应新环境。
   • 如果新岗位与你的职业规划存在较大偏差，或者你认为这次调岗并非真正的“重用”，那么你需要进一步与领导沟通，表达你的想法和诉求。

3. 了解劳动合同与相关法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于岗位变动、薪资待遇、工作时长等条款的规定。
   • 如果调岗涉及劳动合同的变更，确保这一变更符合相关法律法规的要求，比如是否经过双方协商一致，是否有明确的书面协议等。

4. 制定应对策略：

   • 如果经过评估，你认为调岗确实符合你的职业规划且是真正的“重用”，那么可以积极准备迎接新挑战，同时与领导保持良好沟通，确保调岗过程顺利。
   • 如果你对调岗持保留意见或认为并非真正的“重用”，那么可以与领导进一步协商，提出你的想法和建议，争取达到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，处理这种情况需要综合考虑多个方面，包括职场沟通、个人职业规划、劳动合同以及相关法律法规等。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。