在加油站工作了10多年后被开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因、劳动合同条款以及是否遵循了相关法律规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 无故开除或违法开除：

   • 如果加油站无故开除您，或者开除行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您是有权要求赔偿的。
   • 赔偿内容可能包括经济补偿金（根据工作年限计算）、未休年假补偿、加班费等。

2. 合法开除：

   • 如果加油站开除您是因为您违反了公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等合法原因，并且开除过程符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿。

3. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中可能包含关于开除和赔偿的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照合同约定执行。

4. 协商解除：

   • 如果加油站与您协商一致解除劳动合同，并且双方就赔偿事宜达成了协议，那么您将根据协议内容获得相应的赔偿。

为了更准确地判断您是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，我建议您查看您的劳动合同、了解开除的具体原因，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师。如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。