在加油站工作了十年，可能涉及的补偿问题主要取决于您与加油站之间的劳动关系状态以及是否存在符合法律规定的补偿情形。以下是从不同角度为您详细分析的可能补偿情况：
经济补偿金：
- 情形一：合同到期不续签或单位单方面解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您的劳动合同到期，加油站选择不续签，或者加油站单方面解除劳动合同（非因您个人原因，如严重违纪等），那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在加油站的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在加油站工作了十年，且符合上述情形，您应获得至少十个月工资的经济补偿金。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
加班费及未休年假补偿：
- 如果您在加油站工作期间存在加班情况，且加油站未按照法律规定支付加班费，您有权要求加油站支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所区别。
- 同时，如果您在加油站工作期间未享受带薪年假，加油站也应按照法律规定向您支付未休年假的补偿。
社会保险及住房公积金：
- 加油站作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。如果加油站未依法为您缴纳，您有权要求加油站补缴，并可能因此获得一定的补偿或赔偿（具体取决于当地政策和实际情况）。
其他可能的补偿：
- 如果您在加油站工作期间因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么您有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果加油站存在违反劳动法律法规的行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您还有权要求加油站承担相应的法律责任，并可能因此获得赔偿。
建议：
- 首先，建议您回顾一下与加油站签订的劳动合同以及加油站的相关规章制度，了解您的权益和加油站的责任。
- 其次，如果您认为加油站存在违反劳动法律法规的行为或者您符合获得补偿的条件，建议您与加油站进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。