结论：在加油站工作了六年后被公司裁员，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿金额和方式需根据裁员的具体情况和相关法律法规来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或者劳动者无过失性辞退等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了六年，因此您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。
裁员程序合法性：
- 除了经济补偿金外，裁员程序是否合法也是影响您权益的重要因素。
- 用人单位在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉，并可能获得额外的赔偿或恢复劳动关系。
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的强制性规定，如歧视性裁员、未提前通知等，您除了可以获得经济补偿金外，还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 此外，如果用人单位在裁员过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您也有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
行动建议：
- 收集证据：首先，建议您收集与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知、公司裁员程序的相关文件等。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，或者您认为用人单位的裁员行为存在违法行为，建议您及时向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益也是关键。
- 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。