结论前置：在搅拌站上班六年现被裁员，是否有工资补偿，主要取决于裁员的具体原因、劳动合同约定以及公司规章制度等。若裁员符合经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等情形，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，则员工通常有权获得一定的经济补偿。
分析说明：
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且裁减人员数量达到一定比例，可以进行经济性裁员。
- 在经济性裁员的情况下，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿金，通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致，且双方同意支付经济补偿金，则员工也可以获得相应的补偿。
- 补偿金额通常由双方协商确定，并可能受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。
违法裁员：
- 如果用人单位的裁员行为违反法律法规或劳动合同约定，如未经法定程序即进行裁员、裁员理由不成立等，则员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金额可能包括员工因被违法裁员而遭受的经济损失，如工资损失、社保费用等。
特殊情况：
- 如果员工在裁员前存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定可以作为裁员且不支付经济补偿的依据，那么用人单位在裁员时可能无需支付经济补偿金。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员和经济补偿的约定。
- 咨询公司规章制度：向公司人事部门或相关部门咨询公司规章制度中关于裁员和经济补偿的规定。
- 评估裁员合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估用人单位的裁员行为是否合法。
- 协商或诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，搅拌站上班六年现被裁员是否有工资补偿，需要根据具体情况来判断。建议员工在面临裁员时，及时了解自己的权益和相关的法律法规，以便做出正确的应对。