关于“邮政合同工取消劳动合同赔多少钱”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。在回答之前，需要明确的是，具体的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、解除或终止的原因、员工的工作年限、工资水平以及是否存在违法解除等情形。
经济补偿的一般规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同因用人单位的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，且用人单位不存在违法解除的情形，那么用人单位通常需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算一般按照员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如无故辞退、未提前通知等），那么用人单位可能需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定（如违约金、赔偿金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在解除或终止劳动合同时也需要按照约定向员工支付相应的款项。
具体赔偿金额的计算：
- 具体赔偿金额需要根据员工的实际工作年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的具体原因来确定。
- 例如，如果一名邮政合同工在用人单位工作了三年，月工资为5000元，且劳动合同因用人单位的原因而解除，那么在不考虑其他特殊情形的情况下，该员工可以获得的经济补偿金为5000元/月 * 3月 = 15000元。
综上所述，邮政合同工取消劳动合同时的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。