邮政企业开除违规员工的赔偿标准需根据违规性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 员工存在严重违规行为（如严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等）

根据《劳动合同法》第39条，若员工存在以下情形之一，用人单位可无需支付经济补偿直接解除劳动合同：

• 严重违反用人单位规章制度；
  
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  
• 被依法追究刑事责任；
  
• 试用期不符合录用条件；
  
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等。
  

关键点：

• 邮政企业需证明员工行为符合上述情形（如提供规章制度、违规证据、损失证明等）；
  
• 若规章制度未明确“严重违规”标准，或解除程序违法（如未通知工会、未听取员工申辩），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（见下文）。
  

2. 员工违规行为未达“严重”程度，或企业解除程序违法

若企业无法证明员工行为属于“严重违规”，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付代通知金等），可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金：

• 赔偿金标准：经济补偿金的2倍；
  
• 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：

• 员工工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为：8000×5×2=8万元；
  
• 员工工作10年，月工资5万元（超社平工资3倍），若当地社平工资3倍为3万元，则赔偿金为：3万×10×2=60万元（但补偿年限最高12年，实际为3万×12×2=72万元，需结合具体规定）。
  

实务建议

1. 企业角度：

   • 完善规章制度，明确“严重违规”的具体情形及处罚程序；
     
   • 解除劳动合同前，收集充分证据（如监控、书面警告、损失证明等）；
     
   • 依法履行通知工会、听取员工申辩等程序。
     

2. 员工角度：

   • 若认为企业解除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
     
   • 保留劳动合同、工资记录、违规通知等证据。
     

提示：邮政企业作为国有企业，还需遵守《邮政法》及行业规范，但劳动关系处理仍以《劳动合同法》为准。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。