当公司违法开除员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需要承担相应的赔偿责任。以下是对违法开除员工赔偿标准的详细解析：
一、核心赔偿原则
公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是基于对员工权益的保护，确保员工在被非法解雇时能够得到合理的经济补偿。
二、赔偿金计算方式
经济补偿计算：
- 工作年限满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
- 工作年限满6个月但不满1年，按1年计算，即支付1个月工资。
- 工作年限不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿金总额：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2。即，公司需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
月工资定义：
- 月工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、具体赔偿情形示例
- 若员工工作不满6个月被违法解雇，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。
- 若员工工作6个月至1年被违法解雇，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
- 若员工工作3年被违法解雇，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
四、特殊注意事项
高收入者限额：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将按照3倍工资进行，且补偿年限最高不超过12年。
未提前通知替代：
- 如果公司已经支付了代通知金（即“N+1”中的“1”），但在违法解雇的情况下，赔偿金仍然按照“2N”计算，不会扣减已支付的代通知金。
维权时效：
- 员工需要在离职后1年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、维权途径
协商调解：
- 员工可以优先与企业进行沟通协商，尝试通过调解解决争议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
证据收集：
- 在整个维权过程中，员工需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据材料，以支持自己的主张。
六、法律依据
《劳动合同法》第四十八条和第八十七条明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。这为员工在遭遇违法解雇时提供了有力的法律保障。
综上所述，当公司违法开除员工时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工也需要了解自己的维权途径和注意事项，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。