关于开除人员的赔偿标准，这需要根据开除的具体情形和法律依据来确定，以下是不同情况下的赔偿标准说明：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、严重失职等）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情形下的赔偿或补偿
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第42条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
- 如果用人单位与劳动者约定了服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议：
- 在处理开除人员赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如果发生争议，建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。