关于邮政（或任何用人单位）开除员工的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细且具体的开除员工条件，这些条件不仅适用于邮政，也适用于大多数用人单位：
一、劳动者存在过错，用人单位可立即解除劳动合同的情况：
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期间被证明不符合邮政的录用条件，如技能、经验、态度等方面不达标，邮政有权立即解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 员工若严重违反邮政的规章制度，如迟到早退、旷工、违反操作规程等，且情节严重，邮政可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职或营私舞弊给邮政造成重大损害的，如泄露商业秘密、贪污受贿等，邮政有权解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成邮政的工作任务造成严重影响，或者经邮政提出后拒不改正的，邮政可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因员工存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效的，邮政可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工若被依法追究刑事责任，如犯罪被判刑等，邮政有权解除劳动合同。
二、非劳动者过错，但用人单位可提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同的情况：
- 客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如邮政业务调整、技术革新等，致使劳动合同无法履行，且经邮政与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，邮政可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
三、用人单位经济性裁员的情况：
- 当邮政出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，邮政可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员。但裁员人数需达到一定标准（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）。
四、劳动合同终止的情况：
- 除了上述解除劳动合同的情况外，还有一些情形会导致劳动合同自然终止，如劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡或失踪、邮政被依法宣告破产或被吊销营业执照等。
总结与建议：
邮政在开除员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性。对于员工而言，如果认为自己被不当开除，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。同时，建议邮政在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和利益，确保规章制度的合理性和合法性。