结论前置：邮政劳务合同到期辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看合同到期后是否续签以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，单位不续签的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：如果邮政单位在劳务合同到期后，不打算与劳动者续签合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子说明：假设劳动者在邮政单位工作了3年，合同到期后单位不续签，那么单位应当支付3个月工资作为经济补偿。

2. 合同到期，单位降低条件续签，劳动者不同意的情况

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。
   • 具体分析：如果邮政单位在合同到期后提出续签，但降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利等），劳动者因此不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。

3. 合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体分析：如果邮政单位在合同到期后提出续签，并且维持了原有的劳动条件或者提高了劳动条件，但劳动者出于个人原因不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

4. 合同到期前，单位违法辞退的情况

   • 法律依据：如果邮政单位在合同到期前违法辞退劳动者（如无合法理由、未提前通知等），那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 具体分析：这种情况下，辞退与合同是否到期无直接关系，而是看辞退行为是否合法。如果违法辞退，劳动者可以依法维权。

法律建议：

• 如果您面临邮政劳务合同到期辞退的情况，首先应当确认辞退的具体原因以及单位是否提出了续签合同。
• 根据不同情况，您可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备劳动仲裁或诉讼之用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。