行政单位解聘合同工的赔偿问题，需根据解聘的具体情形和合同约定来确定，以下是详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有明确的解聘赔偿条款，行政单位应按照合同约定进行赔偿。这通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
   • 经济补偿金的具体数额，一般根据劳动者在行政单位的工作年限和月工资水平来确定。例如，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 法定解聘情形下的赔偿：

   • 如果行政单位因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解聘合同工，且这些原因在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，那么行政单位可能只需支付法定最低标准的经济补偿金，甚至在某些情况下无需支付经济补偿金。
   • 但需注意，即使在这些情况下，行政单位也需确保解聘程序合法，如提前通知、听取劳动者意见等，否则可能面临违法解聘的风险。

3. 违法解聘的赔偿：

   • 如果行政单位无正当理由或违反法定程序解聘合同工，那么这种解聘行为可能被视为违法解聘。
   • 在违法解聘的情况下，劳动者有权要求行政单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。此外，劳动者还可以要求行政单位继续履行劳动合同或支付因违法解聘而造成的其他损失。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，行政单位还可能需要根据实际情况支付其他费用，如未支付的工资、加班费、社会保险费等。
   • 如果解聘导致劳动者产生其他直接经济损失（如因解聘而失去的商业机会、因搬家而产生的费用等），劳动者也有权要求行政单位进行赔偿。

行动建议：

• 对于行政单位而言，在解聘合同工前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保解聘行为合法合规，并按照约定或法定标准支付赔偿。
• 对于合同工而言，如果遭遇解聘，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和行政单位的义务。如有疑问或认为解聘行为违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。