单位如果拿了你的证件但没有给你交社保，可能会带来一系列严重的后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面
员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果单位未依法为你缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于你离职前12个月的平均工资（应发工资，即扣除社保和税费前的工资）以及你在单位的工作年限。
单位需补缴社保并支付滞纳金：
- 你还可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。补缴的基数通常按照你的实际应发工资来确定，如果历年缴费工资难以确定，则可能按补缴所属期的社会平均工资为基数。
- 除了补缴社保外，单位还需支付从补缴所属期次月1日起按日万分之五计算的滞纳金。
可能的罚款：
- 如果单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、实际影响
社保福利受损：
- 社保是保障员工基本生活的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未为你缴纳社保，你将无法享受这些福利，对未来的生活造成严重影响。
劳动争议风险增加：
- 单位未依法缴纳社保是劳动争议的常见原因之一。一旦发生争议，不仅会影响你与单位的关系，还可能耗费大量时间和精力去处理纠纷。
影响个人信用和贷款：
- 在某些地区，社保缴纳情况与个人信用记录挂钩。如果单位未为你缴纳社保，可能会影响你的个人信用评级，进而影响到你申请贷款等金融活动。
三、建议与应对
及时沟通：
- 首先尝试与单位沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位尽快为你办理社保缴纳手续。
向社保部门投诉：
- 如果单位拒绝为你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将依法进行调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果你的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位如果拿了你的证件但没有给你交社保，将可能面临法律制裁、经济损失以及信誉损害等严重后果。因此，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。