您好，针对您提出的问题“没有就业证单位可以交社保吗”，我给出以下详细解答：

首先，我们需要明确一点，就业证并不是单位为员工缴纳社保的必要条件。实际上，单位为员工缴纳社保是基于双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来执行的。

在大多数情况下，只要员工与单位签订了正式的劳动合同，并且单位依法注册并具备为员工缴纳社保的资格，那么单位就可以为员工缴纳社保，而无需特别提供就业证。社保的缴纳是用人单位的法定义务，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，旨在为员工提供全面的社会保障。

当然，也有一些特殊情况可能需要注意。比如，如果员工是以灵活就业者的身份参保，那么在转为单位员工后，就需要先办理灵活就业停止缴费手续，然后由单位按照在职职工的方式为其办理就业参保。但这种情况并不涉及就业证的问题，而是与参保方式的转变有关。

综上所述，没有就业证并不影响单位为员工缴纳社保。只要双方签订了劳动合同，并且单位具备缴纳社保的资格，就可以正常为员工缴纳社保。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保机构或劳动部门。