如果你因为公司拖欠工资而不想继续工作了，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、核心结论

你可以解除劳动合同并离职，同时有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、详细解答

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 证明工资数额的证据，包括工资发放记录、银行流水等。
   • 关于公司拖欠工资的证据，如公司通知、聊天记录等能表明未按时支付工资的材料。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，要求其尽快补发拖欠的工资。
   • 在协商过程中可以明确告知，如果不解决，你将采取进一步的法律措施。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察大队投诉：劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：可以要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。

4. 离职通知：

   • 如果你决定离职，应当提前通知用人单位。如果不是试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，提前三日通知就行。
   • 在书面通知中，要写清离职原因是公司拖欠工资等关键信息，确保通知内容准确清晰。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，公司或相关责任人可能面临刑事处罚。

三、温馨提示

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。